01
Clarify
Pahami role, target dan profile kandidat.
Recruitment
Find the right people—not just the available people.
HRTIME membantu perusahaan memperkuat proses recruitment dari role clarification, sourcing, screening, assessment hingga rekomendasi kandidat.
HRTIME APPROACH360°People · System · Organization
What we do
A focused approach, connected to the bigger picture.
Setiap engagement dimulai dari kebutuhan bisnis dan hasil yang ingin dicapai.
01
Role & Candidate Profile
Menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi profil kandidat, competency dan success criteria yang jelas.
02
Sourcing & Talent Pool
Mengakses dan mengembangkan kandidat melalui database, channel recruitment dan targeted sourcing.
03
Screening & Selection
Menyaring kandidat berdasarkan evidence, bukan hanya kecocokan CV.
04
Job Fit Recommendation
Menghubungkan kompetensi, karakter dan konteks pekerjaan untuk meningkatkan kualitas hiring.
Our Process
Clear steps. Better decisions.
02
Source
Bangun pipeline kandidat relevan.
03
Assess
Screen, interview dan job-fit assessment.
04
Recommend
Shortlist kandidat dan insight keputusan.
Best Fit
Designed for organizations that want to grow deliberately.
1
Growing Companies
Perusahaan yang perlu menambah tim tanpa mengorbankan kualitas.
2
Critical Roles
Posisi yang berdampak tinggi terhadap operasional atau pertumbuhan.
3
HR Teams
Tim HR yang membutuhkan sourcing atau assessment support.
FAQ
Questions we often hear.
Ya. Skema engagement dapat disesuaikan berdasarkan role, volume dan scope pekerjaan.
Assessment dapat ditambahkan sesuai kebutuhan dan level posisi.
Bisa. Untuk volume recruitment, workflow dan timeline dapat dibuat khusus.