01
Define
Tentukan tujuan assessment dan decision context.
Assessment
Make people decisions with better evidence.
Assessment HRTIME membantu memahami potensi, competency gap, job fit serta kondisi organisasi agar keputusan pengembangan lebih terukur.
HRTIME APPROACH360°People · System · Organization
What we do
A focused approach, connected to the bigger picture.
Setiap engagement dimulai dari kebutuhan bisnis dan hasil yang ingin dicapai.
01
Individual Assessment
Memetakan potensi, behavioral tendency dan area pengembangan individu.
02
Competency Assessment
Mengukur competency terhadap standard role atau level jabatan.
03
Job Fit & Selection
Memberikan input tambahan untuk keputusan hiring, placement atau promotion.
04
Organizational Assessment
Membaca gap organisasi pada people, process, structure dan capability.
Our Process
Clear steps. Better decisions.
02
Measure
Gunakan metode dan instrumen yang relevan.
03
Interpret
Gabungkan data untuk mendapatkan insight.
04
Recommend
Susun rekomendasi tindak lanjut yang actionable.
Best Fit
Designed for organizations that want to grow deliberately.
1
Selection
Untuk mengurangi bias keputusan recruitment.
2
Development
Untuk menentukan prioritas training dan development.
3
Organization
Untuk memahami akar masalah people dan system.
FAQ
Questions we often hear.
Tidak. Assessment dapat digunakan untuk development, promotion, placement maupun organizational diagnosis.
Scope laporan dapat disesuaikan untuk individual, management summary atau organizational insight.
Bisa, tergantung jenis instrumen, jumlah peserta dan kebutuhan laporan.