01
Listen
Kumpulkan konteks business dan stakeholder.
Organizational Development
Turn organization complexity into clearer capability.
Organizational Development HRTIME membantu menyelaraskan structure, role, process, people dan capability agar organisasi dapat bekerja lebih efektif.
HRTIME APPROACH360°People · System · Organization
What we do
A focused approach, connected to the bigger picture.
Setiap engagement dimulai dari kebutuhan bisnis dan hasil yang ingin dicapai.
01
Organization Diagnosis
Memahami pola masalah, dependency dan akar penyebab pada organisasi.
02
Organization & Role Design
Memperjelas structure, accountability, interfaces dan decision rights.
03
Workforce Optimization
Menilai kebutuhan manpower dan efektivitas pemanfaatan sumber daya.
04
Capability & Culture
Mendukung behavior, capability dan ways of working yang dibutuhkan strategi.
Our Process
Clear steps. Better decisions.
02
Diagnose
Peta system, structure, role dan capability.
03
Co-design
Bangun target organization bersama management.
04
Activate
Implementasi bertahap dan review dampak.
Best Fit
Designed for organizations that want to grow deliberately.
1
Scaling Organization
Bisnis yang tumbuh lebih cepat daripada system internalnya.
2
Complex Operations
Organisasi dengan overlap role atau bottleneck keputusan.
3
Change Agenda
Perusahaan dengan strategi, struktur atau cara kerja baru.
FAQ
Questions we often hear.
HR consulting lebih fokus pada HR system dan process, sedangkan OD melihat organisasi sebagai system yang lebih luas termasuk structure, role, behavior dan capability.
Ya, bila organization design menjadi bagian dari diagnosis dan scope project.
Ya. Organizational assessment sering menjadi pintu masuk sebelum menentukan intervention.